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　　本報訊（記者 任敏）版式不好看、結構混亂、頁數太多……精心製作的簡歷投出去卻石沉大海，很有可能是那些隱形的“疑難雜症”所致。昨天，北京語言大學舉辦外語人才專場招聘會，現場最為火爆的不是大國企也不是培訓機構，而是一個“簡歷診斷”展台，在那裡，五六位就業導師面對面為大學生簡歷把脈開方，全天吸引了500多人前來咨詢。
　　昨天的招聘會，韓國三星、新東方等80多家企業帶來千餘個崗位，所提供的崗位大多與語言有關，包括英語教師、翻譯、駐外機構代表等。早上9時不到，北語逸夫體育館門口已排起十多米的長隊。
　　進門後，英語專業大四學生小錢捧著一袋簡歷，徑直奔往“簡歷診斷”台，“我的簡歷投了幾十份了，都沒有回音，您能幫我看看嗎？”一位穿黑色大衣的女士拿過簡歷細看，不一會兒就發現癥結，“信息量過少，不能簡單羅列，建議把實習經歷寫得有針對性一些，既然應聘外企的行政助理，照片也不能過於休閑。”
　　短短半個小時，在就業導師挑剔的審視下，二三十位大學生的簡歷一一被挑出毛病：北語國際漢語專業碩士生小李的簡歷有三頁紙，還附上了成績單和大大的生活照；而一位應聘軟件開發類崗位的女生的簡歷上鑲上了花哨的彩邊；還有不少人的簡歷信息量太大，連健康狀況、婚姻、民族等都寫上了。
　　北語與企業合作，已連續4年為在校生提供“簡歷診斷”服務。凹凸人網創始人鄒秀峰是該活動的組織者之一，據他介紹，目前大學生簡歷主要有四大問題，一是求職目標不夠清晰，用一份簡歷打天下，應該針對應聘的崗位提供信息；二是結構性不好，缺乏邏輯性，好簡歷一般先寫求職意向，然後依次是個人信息、教育背景、工作實習經歷等；三是重點不夠突出，只點出自己參與過某項活動或工作，應該突出強調並證明在某一崗位的能力；四是簡歷不夠美觀，要進行適度修飾，在排版時要考慮字體、字號、間距等。　　（原標題：北語招聘會“簡歷診斷”最火）